Valérie Boucquey

COACH / FACILITATRICE / CONSEILLÈRE

PROFIL

• Prévention et prise en charge du Burn out (Yu Pulse)
• Certificat d’interventions psychologiques basées sur la pleine conscience (UCL)
• Accréditation en codéveloppement professionnel (ABCP)
• Analyse Transactionnelle (101, Manacoach)
• Communication non Violente (M Marenne), 
• Accréditation MBTI & 16PF5 (OPP), 
• Formation en Coaching, supervision (CFIP) 
• Complément en coaching symbolique et chamanique (BAO)
• Formation approfondie en Facilitation de Groupe (Performance Coaching), 
• Master en psychologie sociale et du travail (UCL) + Agrégation à l’enseignement supérieur (UCL)
• Diplôme post-universitaire RH (UAntwerp)

LANGUES

EXPERIENCES

Accompagnement des personnes et des collectifs en développement et transition

Coaching de transition pour de nombreux types de profils et de situations (ex. reprise d’activité après une absence longue durée, changements de rôles au sein de l’équipe, départ en retraite).  Design et facilitation d’ateliers pour cultiver la vitalité au travail.  Facilitation de cycles de pleine conscience.  Coaching d’équipes et PME où changement business et synergie d’équipe se co-contruisent. Design et facilitation de formations sur les thèmes du mieux-être psychosocial et de l’agilité au changement. 

Animation et formation d’animateurs en intelligence collective/codéveloppement professionnel

Facilitation de communautés de pratique et d’apprentissage telles que des groupes de codéveloppement, de supervision et d’intervision.  L’action, l’introspection et l’interaction se rencontrent au service de l’apprentissage de tous.  Formation d’animateurs en codéveloppement avec l’Académie Belge de Codéveloppement Professionnel.  Administratrice de l’AQCP (Association Québecoise du Codéveloppement Professionnel).   

Conseil et gestion de talent & carrière, au service d’un collectif agile

Des pratiques talent, développement & carrière fondées sur votre différentiation, qui emmènent vos employés au meilleur d’eux, en valorisant la coresponsabilité et la diversité.  ‘On coopère et on se transforme ensemble dans l’action’ pour que votre collectif soit agile et durablement performant (un éco- et non un ego-système).  Quelques exemples : approche talent basées sur le potentiel de contribution, (reverse)mentorat, pratiques intergénérationnelles, codéveloppement, écosystème carrière.