Entreprises
Agir pour prévenir, transformer pour prospérer !
Ensemble, intégrons le bien-être au coeur de l’organisation comme moteur de robustesse et d’efficacité collective.
Human Risk Management
28,3 %
des salariés belges sont exposés à un risque de burn out (Baromètre Securex – KUL juin 2024)
Toutes les professions sont concernées et les personnes les plus à risques sont les meilleurs éléments de votre entreprise
3 niveaux d’intervention :
prevention – curatif – reintegration
Recommandations du Conseil national du travail pour un accompagnement global de l’organisation
- Informer l’ensemble des travailleurs (actions individuelles)
- Récolter les facteurs de stress liés à l’environnement professionnel
- Impliquer la direction et développer une stratégie sur du C et LT
- Développer et soutenir un groupe de travail en interne
- Former la ligne hiérarchique et RH (prévention et réintégration)
- Accompagner les équipes fragilisées par un arrêt maladie de longue durée
- Coacher les personnes présentant des symptômes en prévention
- Encourager un suivi régulier de la personne
Programme sur 3 – 4 ans pour ancrer les changements
Validation des recommandations du Conseil national du travail (8.11.2023) : Pour les travailleurs sains dans des organisations saines
Les coachs et médecins de Yu Pulse construisent avec votre entreprise un environnement porteur et robuste pour prévenir l’épuisement .
Notre méthode
Fort d’une expérience de terrain depuis plus de 18 ans dans la prise en charge du mieux être au travail et du burn-out, Yu Pulse a développé :
-
un outil d’état des lieux élaboré en collaboration avec des médecins,
-
plusieurs programmes d’accompagnement sur mesure basés sur les dernières recherches en neurosciences, les nouvelles pratiques managériales et le regard médical,
-
des actions de suivi visant à garantir la durabilité des apprentissages.
Nos solutions
2 approches pour accompagner vos collaborateurs et votre entreprise à recréer une relation saine au travail
Prévenir, ce n’est pas seulement protéger, c’est révéler !
Découvrez nos interventions rapides
A partir d’un diagnostic précis et rapide, nous proposons des interventions ciblées pour la personne qui montre des signes d’épuisements , des équipes fragilisées , des managers en perte de repères , ….
• Yu Balance (coachings)
• Yu Med (consultation médecins spécialisés)
• Yu Serenity (séminaires d’équipe)
• Yu Boost (coaching collectif de l’équipe)
• Yu Manage (formation des managers )
Découvrez notre approche globale
A partir d’un scan complet de l’entreprise , nous proposons un accompagnement global de votre organisation.
Selon une méthode structurée et fondée sur un processus agile et individulalisé , nous intervenons à différents niveaux de l’entreprise (CD, managers, Rh, équipe, individu ,…) et à différents moments du processus ( prévention, curatif, réintégration ) avec une expertise de plus de 18 ans dans cette problématique :
- Yu Learn (conférences)
- Yu Prevent (workshop de sensibilisation)
- Yu Manage (formation des managers)
- Yu Boost (coaching collectifs, mise au vert, réflexions systémiques de l’organisation avec le CD, équipes,..) …
- Yu Balance : coaching de prévention et de réintégration
- Yu support ( formation des RH, CP, personnes de confiance,…)
- Yu develop (codeveloppement entre managers)
- Fresque du burn-out ( atelier participatif et collaboratif )
Vos bénéfices

Eliminer vos coûts dus aux absences de longue durée

Remobiliser vos collaborateurs autour de votre projet

Améliorer la performance

Contribuer à un mieux être au travail

Réduire l’absentéisme et fidéliser votre personnel

Eliminer les cas de Burn-Out dans votre entreprise
UN PEU PLUS SUR NOS PACKS
Yu Prevent
Vous souhaitez soutenir vos collaborateurs pour les aider à mieux gérer leur stress via un workshop (ou wébinaire) d’une demi journée ?
Yu Boost : Boostback !
Vous avez besoin de faire un check up de vos collaborateurs afin de pouvoir compter sur une équipe solide et saine pour faire face aux nouveaux défis ?
Yu Manage
Vous souhaitez former vos managers à repérer les signes d’épuisement, prévenir le burn-out et gérer un arrêt de travail. L’objectif est aussi d’assurer une réintégration durable des collaborateurs.
Ils nous ont fait confiance




















